NOS SOLUTIONS EN CONSEIL RH

YKSI RH

Nos solutions RH

Nos solutions face à vos enjeux par l'exemple de quelques études et missions déjà réalisées par les équipes de YKSI RH :

Management politique RH :

Client : Entreprise de services techniques de 70 personnes
Besoin du client : « Elaboration d'une politique RH à mettre en oeuvre par notre RRH »
Solution : Conseil dans la définition et la mise en oeuvre de la politique adaptée aux enjeux stratégiques, participation aux comités de direction.
Mode d'intervention : délégation externalisée à raison de 1 jours par semaine chez notre client.

Gestion des compétences :

Client : Société de commerce de gros de produits technologies de 25 salariés
Besoin du client : « Adapter les compétences de ses collaborateurs à l'évolution de la société, en prévision d'une évolution d'activités »
Solution : Analyse et compréhension des enjeux, préconisation d'un plan de gestion des compétences et mise en place du plan d'action adaptée à chaque catégorie de collaborateurs en fonction des besoins.

Formation :

Client : Entreprise du secteur privé de 180 collaborateurs
Besoin du client : « Optimiser mon budget formation afin de mieux former mes collaborateurs pour renforcer le savoir de mes collaborateurs »
Solution : Audit et étude des enjeux de la formation pour construire un plan de formation spécifique adapté à la réalité du contexte en optimisant les coûts par la recherche de financement et de mise en adéquation de besoins en formation avec les possibilités offertes par ces financements.

Relations sociales :

Client : SSII de 90 ingénieurs
Besoin du client : « Mettre en place de nouvelles instances représentatives du personnel en les faisant évoluer »
Solution : Conseil et préconisation sur le choix des IRP et mise en place des procédures afin d'optimiser au mieux le climat social.

Restructuration :

Client : Entreprise industrielle en électronique de 80 salariés
Besoin du client : « Transfert d'un centre de production de la région parisienne vers la province sur 3 sites différents. »
Solution : Conseil pour établir la procédure respectant les obligations, droits et devoirs en prenant en compte les enjeux individuels dans un contexte de transfert géographique des salariés. Support à la mise en oeuvre du plan d'action associé.

Accord collectif

Client : Société de conseil en technologies de 130 salariés
Besoin du client : « Négociation d'un accord d'entreprise sur l'Emploi des Séniors conformément à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 »
Solution : Elaboration d'un accord dédié en prenant en compte la réalité de la structure et de l'environnement, et support à la négociation avec vos partenaires représentatifs du personnel.

Rémunérations :

Client : Entreprise de conseil en informatique de 55 collaborateurs
Besoin du client « Optimiser ma masse salariale pour réduire les coûts »
Solution : Audit social sur le système de rémunérations et sur les payes, et préconisations d'une politique adéquate en fonction de la stratégie visée.

Elections professionnelles :

Client : Entreprise de fabrication de produits pharmaceutiques de 350 salariés
Besoin du client « Organiser les élections professionnelles avec le vote électronique »
Solution : Accompagnement managérial sur la mise en place du vote électronique pour les élections professionnelles DP et CE.

Spécial TPE

Client : Filiale française d'un groupe canadien de fabrication/distribution de produits techniques
Besoin du client : «Choix de la convention collective »
Solution : Etude comparative des conventions collectives possibles et proposition d'un choix en fonction des critères spécifiques à l'entreprise quant à son évolution prévisible.

Cleint : Entreprise de commerce de produits automobiles
Besoin du client « Obligations RH liées à l'embauche des premiers salariés »
Solution : Conseils et informations sur les obligations liées à l'embauche des premiers salariés. Fourniture des documents associés. Préconisations des recommandations.