DOSSIER RH : Le vote électronique en entreprise

Préambule

Le vote par voie électronique est autorisé aux élections professionnelles depuis la Loi pour la Confiance dans l'Economie Numérique du 21 juin 2004 (loi 2004-575 du 21/06/2004, décret 2007-602 du 25 avril 2007). Le vote peut se faire sur place ou à distance et est compatible avec le vote à bulletin secret sous enveloppe.

Les modalités de mise en oeuvre du vote électronique implique la négociation d'un accord collectif et des mentions particulières dans le protocole d'accord préélectoral.

Recrutement et Fidélisation dans les PME

Jeudi, 27 Mai 2010 14:46

Dossier RH : Le Recrutement et la Fidélisation dans les PME

Préambule

Le recrutement et la fidélisation sont importants pour les dirigeants de PME.

La récente enquête CROCIS du CCIP - GN Research ¹apporte un regard sur la perception des chefs d'entreprises de PME sur le recrutement et la fidélisation de leurs collaborateurs.

Document Unique d'Evaluation des Risques

Mardi, 06 Avril 2010 13:29

Dossier RH : Le Document Unique d'Évaluation des Risques

Préambule

Le code du travail oblige les entreprises à évaluer les risques (L.4121-3), à mettre en œuvre des mesures de prévention (L.4121-3, Alinéa 2) et à formaliser le résultat de la démarche avec le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) (L.4121-1).
A défaut de l'existence du DUER, une contravention de 5ème catégorie (amende maximum de 1500 €) peut être établie (R. 4741-1).
Cependant, l'absence ou l'insuffisance manifeste du DUER peut être un élément constitutif d'un délit.

Emploi des salariés agés

Mardi, 29 Décembre 2009 16:32

Dossier RH : l'emploi des séniors

Préambule

Faisant partie des priorités du gouvernement, l'emploi des salariés âgés relève d'un triple enjeu ^[1]:

économique : par le soutien au potentiel de croissance
de cohésion sociale : par l'insertion de toutes les générations, la transmission des savoirs et des expériences
de financement de la protection sociale : levier pour l'amélioration des comptes de la branche retraite et du régime d'assurance chômage

Avec un taux d'emploi des salariés âgés de 55 à 64 ans de 38.3% en 2008, la France reste éloigné de l'objectif européen d'un taux de 50% en 2010, et en retard sur de nombreux pays européen (exemple : la Finlande avec un taux d'emploi des 55-64 ans de 54.6% en 2006 ^[2]).

Le gouvernement a donc pris des initiatives, notamment par "l'incitation des employeurs à adopter une gestion active des âges et à mieux intégrer les salariés âgés dans la gestion des ressources humaines "^[1] à la faveur de l'article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale 2009.